Mitä haluat saada aikaan ja mitä sen toteutuminen teiltä todella edellyttää?

Kasvu, johtaminen ja uudistuminen eivät tapahdu erillään toisistaan. Yrityksen liiketoiminta, ihmisten toiminta, johtamisen tavat ja arjen valinnat muodostavat kokonaisuuden, jossa yhden asian muuttuminen vaikuttaa moneen muuhun.

Siksi työskentelyni ei lähde valmiista menetelmästä tai oletuksesta, että ongelma on siellä, missä se ensimmäisenä näkyy. Lähdemme liikkeelle teidän tilanteestanne ja siitä, mitä haluatte saada aikaan. Tutkimme, mikä nykyisessä toimii, mikä rajoittaa etenemistä ja mitä uuden rakentaminen edellyttää.

Yli kahdenkymmenen vuoden kokemukseni johtamisesta, liiketoiminnan kehittämisestä ja ihmisten kanssa työskentelystä auttaa minua näkemään sekä kokonaisuuden että sen ratkaisevat yksityiskohdat. Yhdistän työssäni kaupallisen ja strategisen ymmärryksen, systeemisen ajattelun sekä ymmärryksen ihmisistä ja yhteisöjen dynamiikasta.

Tavoitteena ei ole vain ymmärtää tilannetta uudella tavalla, vaan tehdä valintoja, jotka muuttavat sitä, mitä on mahdollista saada aikaan.

Kasvuvoima – kohti yrityksesi seuraavaa kasvuloikkaa

Työllistäville omistajayrittäjille ja asiantuntijayrittäjille, jotka haluavat rakentaa merkittävästi kasvavaa liiketoimintaa mutta tarvitsevat selkeyttä siihen, mistä kasvuloikka voisi syntyä ja mitä sen toteuttaminen vaatii.

Kasvuvoimassa tarkastelemme yrityksen liiketoimintaa, kasvun mahdollisuuksia ja niitä tekijöitä, jotka joko vauhdittavat tai rajoittavat kasvua. Tavoitteena on tunnistaa liiketoiminnallisesti merkittävät mahdollisuudet ja rakentaa niistä toteutettavia valintoja.

Johtajan hetki – tilaa nähdä ja valita

Johtajille ja omistajayrittäjille, jotka kantavat vastuuta ihmisistä, liiketoiminnasta ja suunnasta.

Johtajan hetkessä pysähdymme sinun tilanteesi äärelle. Tarkastelemme johtajuuttasi, edessäsi olevia kysymyksiä ja sitä, miten oma tapasi ajatella ja toimia vaikuttaa sekä sinuun että ympärilläsi oleviin ihmisiin. Saat tilaa nähdä olennaisen, löytää uusia näkökulmia ja tehdä itsellesi merkityksellisiä valintoja.

Johtoryhmien ja työyhteisöjen kehittäminen

Kun yhteinen suunta on löydettävä, yhteistyö ei kanna toivotulla tavalla tai uudistuminen edellyttää uudenlaisia toimintatapoja.

Työskentelyssä teemme näkyväksi, mitä ihmisten välisessä vuorovaikutuksessa ja yhteisessä toiminnassa tapahtuu. Rakennamme yhteistä ymmärrystä, haastamme tarvittaessa totuttuja käytäntöjä ja vahvistamme kykyä tehdä päätöksiä ja viedä niitä yhdessä arkeen.

Työskentely voi toteutua valmennuksena, fasilitoituna kehittämisprosessina tai työnohjauksena tilanteenne mukaan.

Kaikki yhteistyö alkaa keskustelusta. Kerro, mitä teillä on meneillään ja mitä haluaisitte saada aikaan. Katsotaan, millainen työskentely palvelisi juuri teidän tilannettanne.