KASVUVOIMAA työyhteisöille
Entä jos uudistumisen este ei olekaan siellä, missä sitä on totuttu etsimään?
Strategia on päivitetty. Tavoitteet ovat tiedossa. Johtamista ja yhteistyötä on kehitetty.
Silti samat asiat palaavat kokouksiin. Sovittu ei aina muutu toiminnaksi. Vastuu kasaantuu samoille ihmisille. Kiireessä palataan vanhoihin tapoihin.
Miksi tämä on meille näin vaikeaa, vaikka ihmiset ovat osaavia ja suunta on yhteinen?
Työyhteisöllä on oma kasvudynamiikkansa
Se syntyy ihmisten erilaisuudesta, suhteista, johtamisesta, yhteisestä ajattelusta ja tavoista toimia yhdessä.
Siellä on kasvuvoimaa ja jarruja.
Hyvä yhteishenki voi vaikeuttaa haastamista. Vahva johtajuus voi huomaamatta keskittää vastuuta. Ja tapa, joka on aikaisemmin vienyt eteenpäin, voi seuraavassa vaiheessa alkaa jarruttaa uudistumista.
Ratkaisevaa ei aina ole yksi asia tai ihminen, vaan se, mitä työyhteisön tapa ajatella ja toimia yhdessä saa aikaan – ja miten se näkyy liiketoiminnassa.
Tehdään näkyväksi se, mikä arjessa jää piiloon
Kasvudynamiikassa emme arvioi ihmisiä tai tuo työyhteisöön jälleen uutta toimintamallia.
Tutkimme, mikä juuri teidän tavassanne ajatella, johtaa ja toimia vahvistaa kasvua ja uudistumista ja mikä huomaamatta jarruttaa niitä.
Miksi samat tilanteet toistuvat? Mikä niitä pitää yllä? Missä on käyttämätöntä voimaa?
Ja ennen kaikkea:
Mitä pitää liikauttaa, jotta muutos alkaa näkyä myös liiketoiminnassa?
Näin työskentelemme yhdessä
Työskentely alkaa henkilökohtaisella iAHA-reflektiolla, joka auttaa näkemään arjen tilanteita ja toistuvia ilmiöitä tavallista kyselyä syvemmältä.
Sen jälkeen ihmiset kohtaavat.
Fasilitoidussa Kasvudialogissa tuomme eri näkökulmat yhteen, haastamme totuttua ajattelua ja tunnistamme vipukohdat, joihin juuri nyt kannattaa vaikuttaa.
Lopuksi viemme oivallukset Kasvuliikkeeksi.