Entä jos yksi olennainen muutos voisi avata aivan uudenlaisia mahdollisuuksia?
Kasvun ja uudistumisen esteet eivät aina ole siellä, missä ne näyttävät olevan. Joskus on katsottava pintaa syvemmälle, haastettava totuttua ja löydettävä aivan uudenlainen tapa toimia.
Autan työllistäviä yrittäjiä, johtajia ja tiimejä tunnistamaan, mikä vie eteenpäin, mikä jarruttaa ja missä piilevät mahdollisuudet kasvuun ja uudistumiseen. Yhdessä tutkimme, miten liiketoiminta, johtaminen ja ihmiset vaikuttavat toisiinsa ja mitä juuri teidän tilanteessanne kannattaisi muuttaa.
Tuon yhteiseen työskentelyyn kokemukseni liiketoiminnasta ja johtamisesta sekä kykyni nähdä kokonaisuuksia ja asioiden välisiä yhteyksiä. Emme jää vain oivallusten äärelle, vaan löydämme uusia ratkaisuja ja viemme niitä käytäntöön.
Entä jos suurin kasvun este ei olekaan se, mihin pystytte, vaan se, mitä pidätte mahdollisena?
Kenelle:
Työllistävä yrittäjä
Entä jos seuraava kasvuloikka vaatii koko bisneksen ajattelemista uudella tavalla?
Yrityksessäsi on mahdollisuuksia kasvaa, mutta mistä kannattaisi aloittaa? Mikä kasvua oikeastaan jarruttaa, ja mitä pitäisi muuttaa, jotta seuraava kasvuloikka olisi mahdollinen?
Kasvuvoimassa katsomme yritystäsi kokonaisuutena. Tutkimme, miten liiketoiminta, johtaminen, ihmiset ja toimintatavat vaikuttavat toisiinsa. Näin tunnistamme kasvun kannalta olennaiset esteet ja mahdollisuudet, joihin tarttumalla voit rakentaa uudenlaista kasvua.
Johtaja
Mitä johtamisessasi tapahtuu, kun et ole itse paikalla?
Johtaminen ei ole vain sitä, mitä teet ja millaisia päätöksiä teet. Se on myös sitä, mitä saat aikaan ihmisissäsi ja mitä johtaminen tekee sinulle itsellesi. Mikä antaa sinulle voimaa, mikä vie sitä? Millaisia mahdollisuuksia avaat muille, ja missä saatat huomaamattasi pitää kiinni vanhasta?
Yhdessä pysähdymme sinulle tärkeiden kysymysten äärelle, katsomme asioita pintaa syvemmältä ja tutkimme, mitä johtamisessasi oikeastaan tapahtuu. Ei vain siksi, että johtaisit paremmin, vaan jotta löytäisit uusia mahdollisuuksia itsellesi, ihmisillesi ja koko organisaatiollesi.
Johtoryhmä, tiimi tai työyhteisö
Mitä kaikkea voisitte saada aikaan, jos ajattelisitte ja toimisitte yhdessä uudella tavalla?
Yhteinen suunta ei vielä tarkoita, että kaikki voima olisi käytössä. Joskus totutut toimintatavat, ääneen sanomattomat asiat tai erilaiset käsitykset pitävät kiinni vanhassa, vaikka halua uudistua olisi.
Autan teitä pysähtymään olennaisen äärelle, haastamaan yhteistä ajattelua ja tunnistamaan, mikä vahvistaa yhteistyötänne ja mikä sitä jarruttaa. Yhdessä löydämme uusia mahdollisuuksia ja rakennamme tapoja toimia, joilla saatte enemmän aikaan.
Annemaj - Liiketoiminnan, johtajuuden, yhteisödynamiikan ja ihmisen kasvun yhdistävä asiantuntija.
Yli 20 vuoden kokemukseni johtajana, kouluttajana, valmentajana ja kehittäjänä on opettanut minulle, että kasvun ja uudistumisen esteet eivät aina ole siellä, missä ne näyttävät olevan. Usein ratkaisevaa on ymmärtää, miten asiat vaikuttavat toisiinsa ja mikä oikeastaan estää meitä pääsemästä eteenpäin.
Työssäni yhdistyvät liiketoiminnan realiteetit, johtajuuden vaatimukset, yhteisöjen dynamiikka ja ihmisen sisäinen maailma. Juuri näiden välisistä yhteyksistä löytyy usein mahdollisuuksia, joita emme ole aiemmin osanneet nähdä.
Minua kiinnostaa, mistä kasvuvoima syntyy. Mikä pitää kiinni vanhassa, mikä avaa uusia mahdollisuuksia ja mistä löytyy voima seuraavaan kasvuloikkaan?
Tuon yhteiseen työskentelyyn kokemukseni, uteliaisuuteni ja kykyni haastaa totuttua ajattelua. Yhdessä löydämme uusia mahdollisuuksia ja viemme oivallukset päätöksiksi ja käytännön toiminnaksi.
Entä jos se, mihin nyt pyritte, on vasta murto-osa siitä, mikä olisi mahdollista?
Kun uudistuminen koskee koko työyhteisöä
Kaikki uudistuminen ei ala yhdestä johtajasta. Joskus koko työyhteisö tarvitsee tilan pysähtyä, jäsentää arkea ja rakentaa yhdessä uutta suuntaa.
Työnohjaus vahvistaa ammatillista kasvua, yhteistyötä ja yhteistä ymmärrystä. Se voi toteutua yksilöille, esihenkilöille, johtoryhmille tai koko työyhteisölle – aina organisaation tilanteen ja tavoitteiden mukaan.
Ajattelua avaavat puheenvuorot
Puheenvuoro, joka ei pääty aplodeihin. Se jatkuu organisaation arjessa.
Miksi yrityksessä tehdään vuodesta toiseen asioita samalla tavalla, vaikka maailma ympärillä muuttuu? Miksi hyvä strategia ei aina näy arjessa? Mikä saa yrityksen kasvamaan ja uudistumaan ja mikä huomaamatta jarruttaa sitä?
Puheenvuoroissani yhdistyvät liiketoiminta, johtaminen, ihmiset ja uudistuminen. En tarjoa valmiita vastauksia, vaan näkökulmia ja kysymyksiä, jotka haastavat katsomaan tuttujakin asioita vähän toisin.
Ajatuksia, joita puheenvuoro haastaa
- Mikä yrityksen kasvua oikeasti jarruttaa?
- Mitä kaikkea pitää liikauttaa, jotta kasvu tulee mahdolliseksi?
- Voiko yritys uudistua nopeammin kuin sen johtaja?
- Miksi hyvä strategia ei yksin riitä muuttamaan arkea?
- Miten johtajan tapa ajatella näkyy yrityksen arjessa ja tuloksessa?
Puheenvuoro rakennetaan aina tilanteeseen ja yleisöön sopivaksi. ja yleisölle sopivaksi.
Yhteistyö Anne-Majn kanssa on hyvin sujuvaa. Anne-Maj on hyvä kuuntelija ja osaa poimia keskusteluun aina oikeat asiat. Kannustava ja rohkaiseva persoona sopii hyvin meidän tarpeisiin. Monta hyvää ideaa on yhteistyömme tuonut ja niistä usea jalkautettu yritykseen. Sanoisin, että ilman Anne-Majta Miracle-palvelut olisi aika paljon erinäköinen, kokoinen, oloinen jne. ilman hänen viisautta, visiointia ja ajattelua. Ehkäpä ei olisi enää koko yritystä olemassakaan, jos ei vuosia sitten yhteistyötämme olisi aloitettu." Mira Åhfelt-Kovanen / Miracle-palvelut Oy